*Bitte rufen Sie uns an, um über Ihr Unternehmen und Ihren Bedarf zu sprechen, bevor Sie die Erstellung Ihrer maßgeschneiderten Gefährdungsbeurteilung buchen*
 
Sie sind Geschäftsführer eines Unternehmens und:
Bevorzugen Sie maßgeschneiderte, flexible Gefährdungsbeurteilung?
Sie finden keine Gefährdungsbeurteilung für Ihren Tätigkeitsbereich?
Sie suchen Experten für Ihre Gefährdungsbeurteilung?
 
Wir erstellen Ihre maßgeschneiderte Gefährdungsbeurteilung in vier Schritten:
→ Audit per E-Mail/Chat, um Ihre Arbeitsplätze und Ihre Risiken zu definieren.
→ Datenbestätigung per E-Mail vor Erstellung der Gefährdungsbeurteilung.
→ Gefährdungsbeurteilung in Excel und E-Mail-Versand zur Überprüfung.
→ Kundenfeedback zur Gefährdungsbeurteilung für eventuelle Korrekturen
 
Kosten für die Erstellung einer Gefährdungsbeurteilung: Ab 489€ für einen Personalbestand von 1 bis 5 Mitarbeitern. 889€ für ein Unternehmen mit 6 bis 10 Mitarbeitern, 1189€ für ein Unternehmen mit 11 bis 30 Mitarbeitern und 2089€ für ein Unternehmen mit 31 bis 50 Mitarbeitern.
 
Zeit für die Erstellung einer Gefährdungsbeurteilung: von 2 Tagen bis 2 Wochen (variiert von Unternehmen zu Unternehmen je nach Anzahl der Arbeitsplätze, der Anzahl der zu behandelnden Risiken, der Spezifität des Berufs, der Vielfalt der Verfahren/Maschinen/Werkzeuge, die vom Unternehmen verwendet werden).
 
 
MERKMALE DER GEFÄHRDUNGSBEURTEILUNG 
Excel-Datei mit 5 Seiten :
Eine Illustrationsseite mit Ihrem Firmennamen und -logo
Eine ausgefüllte Informationsseite über Ihr Unternehmen
Eine Vorstellung der verwendeten Methode zur Risikobewertung
Eine Seite zur Bewertung der beruflichen Risiken Ihres Unternehmens.
Ein Kalender zur Prävention beruflicher Risiken (optional)
 
 
NÜTZLICHE INFORMATIONEN 
Ist die Gefährdungsbeurteilung verpflichtend? JA, gemäß dem Gesetz über die Durchführung von Maßnahmen des Arbeitsschutzes zur Verbesserung der Sicherheit und des Gesundheitsschutzes der Beschäftigten bei der Arbeit ist die Gefährdungsbeurteilung für jedes Unternehmen verpflichtend, das mindestens einen Mitarbeiter beschäftigt, unabhängig von dessen Vertragsart: befristeter Vertrag (Befristeter Arbeitsvertrag), unbefristeter Vertrag (Unbefristeter Arbeitsvertrag), Leiharbeit (Arbeitnehmerüberlassungsvertrag), Ausbildungsvertrag (Ausbildungsverhältnis). Wir empfehlen auch die Erstellung einer Gefährdungsbeurteilung für jedes Unternehmen, das Praktikanten beschäftigt.
 
Wozu dient konkret eine Gefährdungsbeurteilung? Um eine umfassende Sicherheitsbewertung in Ihrem Unternehmen durchzuführen. In diesem Dokument werden wir die verschiedenen Risikosituationen (Gefahren) auflisten, denen jeder Ihrer Mitarbeiter ausgesetzt ist, abhängig von: den Maschinen und Werkzeugen, die er benutzt, den Haltungen, die er annimmt, den Bewegungen, die er ausführt, den thermischen Umgebungen, in denen er arbeitet, den psychosozialen Risiken, denen er ausgesetzt ist, und vielem mehr, durch die 6 Hauptfamilien beruflicher Risiken: Physische Risiken, Chemische Risiken, Psychosoziale Risiken, Straßenverkehrsrisiken, Risiken von Feuer/Explosion, Biologische Risiken.
 
Wie bewerten Sie jede der Gefahren / Risiken? Jede Risikosituation wird anhand von vier Parametern bewertet : das Auftreten, die Exposition, die Schwere, die Kontrolle. Die Gesamtheit dieser Kriterien ermöglicht es, einen Koeffizienten zu definieren, um die Risiken von den kritischsten bis zu den am wenigsten kritischen zu klassifizieren. Das Ziel ist, prioritäre Risiken zu definieren, für die es wünschenswert ist, vorrangig Maßnahmen zur Risikoprävention zu ergreifen.
 
Was tun Sie zur Prävention dieser beruflichen Risiken? Wir werden eine Liste mit Maßnahmen zur Risikoprävention für jede Gefahr bereitstellen, die Ihnen die besten Ansätze bietet, um die beruflichen Risiken in Ihrer Struktur zu reduzieren. Wir werden auch einen Implementierungszeitplan integrieren, der es Ihnen ermöglicht zu wählen, welche Maßnahme Sie einführen möchten und zu welchem Zeitpunkt.
 
Was sind die Vorteile für das Unternehmen? Neben der Erfüllung der 'Ergebnissicherheitspflicht' des Arbeitgebers wird die Einführung dieser Risikopräventionsmaßnahmen in Ihrem Unternehmen dazu beitragen, Arbeitsunfälle zu verringern und somit die Anzahl der verlorenen Arbeitstage zu reduzieren. Dies führt zu einer Steigerung der allgemeinen Produktivität des Unternehmens, aber vor allem zu einer Verringerung der Mitarbeiterfluktuation, da die Beschäftigten ihren Arbeitsbedingungen immer mehr Bedeutung beimessen!
 
Kann dieses Dokument später geändert oder aktualisiert werden? Ja, vollständig. Ob es sich um die Illustration des Dokuments, nützliche Informationen über das Unternehmen, die im Dokument aufgeführten Gefahren / Risiken, die Methode zur Risikobewertung, den Präventionskalender handelt, kurz: um alles! Ihr Dokument wird keinerlei Sperre haben, alles wird dank des Excel-Formats, das Ihnen die Bearbeitung Ihres Dokuments ermöglicht, leicht modifizierbar sein. Und falls Sie Excel nicht haben, bieten wir Ihnen eine kostenlose äquivalente Software an, die auf jedem Computertyp (Mac / Windows / Linux) funktioniert.
 
 
QUALITÄTSGARANTIE UNSERER GEFÄHRDUNGSBEURTEILUNG 
☑ Erfüllt die Verpflichtung des Arbeitgebers zur Risikobewertung (ArbSchG - §3)
☑ Befolgt die allgemeinen Präventionsprinzipien (ArbSchG - §4)
☑ Erfüllt die Bewertung der Arbeitsbedingungen (ArbSchG - §5)
☑ Erfüllt das Handbuch Gefährdungsbeurteilung, wie von der BAuA empfohlen.
 
 
ANERKENNUNG UNSERES KNOW-HOWS 
_ Wir sind als Sicherheitspräventoren registriert.
_ Wir sind diplomierte Sicherheitsingenieure mit einem Hochschulabschluss.