Bereits ausgefüllte Gefährdungsbeurteilungen für alle Branchen zum Download

Gemäß dem Arbeitsschutzgesetz, « Der Arbeitgeber ist verpflichtet, die erforderlichen Maßnahmen des Arbeitsschutzes unter Berücksichtigung der Umstände zu treffen … Dabei hat er eine Verbesserung von Sicherheit und Gesundheitsschutz der Beschäftigten anzustreben. » (§ 3 Grundpflichten des Arbeitgebers).

​

Um dieses Ziel zu erreichen, « Der Arbeitgeber hat durch eine Beurteilung der für die Beschäftigten mit ihrer Arbeit verbundenen Gefährdung zu ermitteln, welche Maßnahmen des Arbeitsschutzes erforderlich sind. » (§ 5 Beurteilung der Arbeitsbedingungen)

​

Es wird ebenfalls präzisiert, dass « Der Arbeitgeber muß über die ... erforderlichen Unterlagen verfügen, aus denen das Ergebnis der Gefährdungsbeurteilung, die von ihm festgelegten Maßnahmen des Arbeitsschutzes und das Ergebnis ihrer Überprüfung ersichtlich sind. » (Arbeitsschutzgesetz - § 6 Dokumentation)

​

Das ist der Grund, warum die Gefährdungsbeurteilung heute für alle Unternehmen, die mindestens einen Arbeitnehmer beschäftigen, sei es ein Angestellter oder ein Praktikant, absolut unverzichtbar ist.

​

Unsere Gefährdungsbeurteilungen erfassen und bewerten die Risiken in jedem Tätigkeitsbereich nach einer von uns entwickelten und in jedes unserer Dokumente integrierten einfachen, effektiven und automatischen Berechnungsmethode. Um die Risiken zu erfassen, untersuchen wir die Berichte der seriösesten Institutionen wie die BAuA (Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin) oder die Betriebsräte der jeweiligen Branchen.

 

Alle unsere Gefährdungsbeurteilungen werden regelmäßig aktualisiert, um den neuesten Änderungen des Arbeitsschutzgesetzes zu entsprechen.

​

Unser Ansatz respektiert die grundlegenden Prinzipien der Risikoprävention, die im Arbeitsschutzgesetz (§ 4 Allgemeine Grundsätze) verankert sind, indem er den folgenden Punkten folgt:

​

1. Die Arbeit ist so zu gestalten, daß eine Gefährdung für das Leben sowie die physische und die psychische Gesundheit möglichst vermieden und die verbleibende Gefährdung möglichst gering gehalten wird;

2. Gefahren sind an ihrer Quelle zu bekämpfen;

3. bei den Maßnahmen sind der Stand von Technik, Arbeitsmedizin und Hygiene sowie sonstige gesicherte arbeitswissenschaftliche Erkenntnisse zu berücksichtigen;

4. Maßnahmen sind mit dem Ziel zu planen, Technik, Arbeitsorganisation, sonstige Arbeitsbedingungen, soziale Beziehungen und Einfluß der Umwelt auf den Arbeitsplatz sachgerecht zu verknüpfen;

5. individuelle Schutzmaßnahmen sind nachrangig zu anderen Maßnahmen;

6. spezielle Gefahren für besonders schutzbedürftige Beschäftigtengruppen sind zu berücksichtigen;

7. den Beschäftigten sind geeignete Anweisungen zu erteilen;

8. mittelbar oder unmittelbar geschlechtsspezifisch wirkende Regelungen sind nur zulässig, wenn dies aus biologischen Gründen zwingend geboten ist.